{"id":1392,"date":"2026-05-10T10:27:10","date_gmt":"2026-05-10T07:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/flytorelocation.com\/fr-fr\/cfe-securite-sociale-expatries-2026\/"},"modified":"2026-05-11T23:14:17","modified_gmt":"2026-05-11T20:14:17","slug":"cfe-securite-sociale-expatries-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/flytorelocation.com\/fr-fr\/cfe-securite-sociale-expatries-2026\/","title":{"rendered":"S\u00e9curit\u00e9 sociale et CFE pour expatri\u00e9s fran\u00e7ais 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"flyto-article\">\n<h1 class=\"flyto-article-title\">S\u00e9curit\u00e9 sociale et CFE en 2026 : Caisse des Fran\u00e7ais de l&#8217;\u00c9tranger, formulaire S1 et carte EHIC<\/h1>\n<div class=\"flyto-byline\"><strong>Flyto Relocation Team<\/strong><span class=\"flyto-byline-sep\">\u00b7<\/span><span>Mis \u00e0 jour le 10 mai 2026<\/span><span class=\"flyto-byline-sep\">\u00b7<\/span><span class=\"flyto-byline-badge\">\u2713 \u00c9quipe d&#8217;experts depuis 2018<\/span><span class=\"flyto-byline-sep\">\u00b7<\/span><span>~2 min de lecture<\/span><\/div>\n<div class=\"flyto-langswitch\" lang=\"fr\">Aussi disponible en <a href=\"https:\/\/flytorelocation.com\/fr\/france-cfe-health-coverage-abroad-2026\/\" hreflang=\"en\" rel=\"alternate\">English<\/a><\/div>\n<div class=\"flyto-tldr\">\n<p><strong>En bref :<\/strong> Le d\u00e9part \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger met fin \u00e0 votre affiliation \u00e0 l&#8217;Assurance Maladie fran\u00e7aise au-del\u00e0 de quelques mois d&#8217;absence. La CFE (Caisse des Fran\u00e7ais de l&#8217;\u00c9tranger) propose une affiliation volontaire qui maintient les droits fran\u00e7ais. En UE\/EEE, le formulaire S1 transf\u00e8re la prise en charge de la France vers le pays d&#8217;accueil pour les retrait\u00e9s et travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. La carte EHIC reste utile pour les s\u00e9jours temporaires.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"flyto-takeaways\">\n<h3>Points cl\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Affiliation Assurance Maladie<\/strong> cesse au d\u00e9part durable.<\/li>\n<li><strong>CFE<\/strong> = affiliation volontaire des Fran\u00e7ais de l&#8217;\u00e9tranger.<\/li>\n<li><strong>S1<\/strong> en UE\/EEE pour retrait\u00e9s et d\u00e9tach\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>EHIC<\/strong> pour les s\u00e9jours temporaires.<\/li>\n<li><strong>Assurance priv\u00e9e<\/strong> conseill\u00e9e hors UE.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<figure class=\"flyto-img\"><img src=\"https:\/\/pogjpekgbaurdexnlcsl.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/content-images\/1777354044350-FLYTO_-_International_removals_-_Kuvaaja_Nuuti_Paananen__6_..jpg\" alt=\"Scurit sociale et CFE en 2026 Caisse des Franais de ltranger formulaire S1 et carte EHIC\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/><\/figure>\n<div class=\"flyto-augment\">\n<h2>La CFE : Caisse des Fran\u00e7ais de l&#8217;\u00c9tranger en 2026<\/h2>\n<p>La Caisse des Fran\u00e7ais de l&#8217;\u00c9tranger (CFE), cr\u00e9\u00e9e par la loi du 31 d\u00e9cembre 1976 et plac\u00e9e sous tutelle des minist\u00e8res des Affaires \u00e9trang\u00e8res et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, est l&#8217;unique organisme fran\u00e7ais habilit\u00e9 \u00e0 offrir une protection sociale fran\u00e7aise aux expatri\u00e9s. Elle agit comme une \u00ab assurance volontaire \u00bb qui compl\u00e8te ou remplace le r\u00e9gime local selon la situation de l&#8217;assur\u00e9. En 2026, la CFE compte plus de 200 000 adh\u00e9rents r\u00e9partis dans 178 pays.<\/p>\n<p>L&#8217;adh\u00e9sion CFE n&#8217;est pas obligatoire. Elle reste fortement recommand\u00e9e dans les pays \u00e0 syst\u00e8me de sant\u00e9 d\u00e9ficient ou tr\u00e8s on\u00e9reux (\u00c9tats-Unis, \u00c9mirats Arabes Unis, Asie du Sud-Est) et constitue une alternative pertinente aux assurances expatri\u00e9s priv\u00e9es internationales (April International, MSH, Allianz Care, Cigna). L&#8217;avantage majeur : maintien des droits fran\u00e7ais \u00e0 la retraite, \u00e0 la maternit\u00e9, et garantie du retour facile au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral en cas de retour en France.<\/p>\n<h2>Trois branches : maladie-maternit\u00e9, accidents du travail, vieillesse<\/h2>\n<p><strong>Branche maladie-maternit\u00e9-invalidit\u00e9<\/strong> : remboursements align\u00e9s sur les tarifs de la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise (Convention nationale m\u00e9decins) avec ticket mod\u00e9rateur identique. La CFE rembourse les soins dispens\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger sur la base des tarifs fran\u00e7ais \u2014 le compl\u00e9ment doit \u00eatre pris en charge par une mutuelle internationale ou une assurance compl\u00e9mentaire (Mutuelle des Expatri\u00e9s, La Mondiale, ASFE). Pour les soins re\u00e7us en France lors de s\u00e9jours, la prise en charge est totale dans la limite des tarifs conventionn\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Branche accidents du travail et maladies professionnelles (AT\/MP)<\/strong> : r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s, elle couvre les cons\u00e9quences des accidents survenus en lien avec l&#8217;activit\u00e9 professionnelle exerc\u00e9e \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger. La cotisation est faible (de l&#8217;ordre de 0,15 % \u00e0 1,5 % du plafond selon le secteur d&#8217;activit\u00e9).<\/p>\n<p><strong>Branche vieillesse<\/strong> : permet de continuer \u00e0 acqu\u00e9rir des trimestres au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral fran\u00e7ais pendant l&#8217;expatriation. Les p\u00e9riodes cotis\u00e9es sont prises en compte int\u00e9gralement dans le calcul ult\u00e9rieur de la <a href=\"https:\/\/flytorelocation.com\/fr-fr\/retraite-francaise-etranger-2026\/\">retraite fran\u00e7aise<\/a>. Cotisation calcul\u00e9e sur une base forfaitaire ou sur le salaire r\u00e9el selon option.<\/p>\n<h2>Cotisations 2026 : bar\u00e8mes selon \u00e2ge, situation, options<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Profil adh\u00e9rent<\/th>\n<th>\u00c2ge<\/th>\n<th>Cotisation maladie trimestrielle<\/th>\n<th>Plafond annuel<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salari\u00e9 seul<\/td>\n<td>Moins de 30 ans<\/td>\n<td>340 \u20ac<\/td>\n<td>1 360 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salari\u00e9 seul<\/td>\n<td>30 \u00e0 60 ans<\/td>\n<td>820 \u20ac<\/td>\n<td>3 280 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salari\u00e9 seul<\/td>\n<td>Plus de 60 ans<\/td>\n<td>1 050 \u20ac<\/td>\n<td>4 200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Famille (conjoint + enfants)<\/td>\n<td>Tarif global<\/td>\n<td>1 200-1 800 \u20ac selon composition<\/td>\n<td>4 800-7 200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9tudiant<\/td>\n<td>Moins de 28 ans<\/td>\n<td>192 \u20ac forfait annuel<\/td>\n<td>192 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retrait\u00e9 non-cotisant<\/td>\n<td>Tous \u00e2ges<\/td>\n<td>2,8 % de la pension<\/td>\n<td>Selon pension<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les revenus modestes (cat\u00e9gorie aid\u00e9e) peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une cotisation r\u00e9duite \u00e0 50 % via le dispositif de prise en charge partielle de l&#8217;\u00c9tat (article L. 766-2 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale). Les enfants jusqu&#8217;\u00e0 20 ans (24 ans si \u00e9tudiants) sont couverts gratuitement sur le contrat famille.<\/p>\n<h2>Le formulaire S1 et la coordination europ\u00e9enne<\/h2>\n<p>Au sein de l&#8217;Union europ\u00e9enne, de l&#8217;EEE et de la Suisse, le r\u00e8glement europ\u00e9en n\u00b0 883\/2004 organise la coordination des r\u00e9gimes de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Le formulaire S1 (anciennement E106 et E121) permet \u00e0 l&#8217;assur\u00e9 fran\u00e7ais travaillant ou r\u00e9sidant dans un autre \u00c9tat membre de b\u00e9n\u00e9ficier des soins du syst\u00e8me local en \u00e9tant pris en charge par la France (CPAM fran\u00e7aise ou CFE selon le statut).<\/p>\n<p>Cas typiques d&#8217;utilisation du S1 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/strong> : maintien \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise pendant 24 mois (renouvelable) sur certificat A1 ; soins locaux rembours\u00e9s via le S1.<\/li>\n<li><strong>Retrait\u00e9 percevant une pension fran\u00e7aise<\/strong> et r\u00e9sidant dans un autre \u00c9tat membre : prise en charge int\u00e9grale des soins locaux par le pays de r\u00e9sidence, refacturation \u00e0 la France via le S1.<\/li>\n<li><strong>Salari\u00e9 frontalier<\/strong> (Belgique, Luxembourg, Suisse, Allemagne) : choix entre le r\u00e9gime du pays d&#8217;emploi ou de r\u00e9sidence selon les accords sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tudiant Erasmus+<\/strong> : maintien \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 \u00e9tudiante fran\u00e7aise avec prise en charge des soins urgents via la CEAM (Carte europ\u00e9enne d&#8217;assurance maladie).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Adh\u00e9sion : d\u00e9marches et d\u00e9lai de carence<\/h2>\n<p>L&#8217;adh\u00e9sion s&#8217;effectue exclusivement en ligne sur cfe.fr avec FranceConnect+ ou par courrier au si\u00e8ge de la CFE \u00e0 Rubelles (Seine-et-Marne). Pi\u00e8ces justificatives requises : justificatif de r\u00e9sidence \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, certificat m\u00e9dical de moins de 3 mois pour la branche maladie (sauf adh\u00e9sion dans les 2 mois suivant le d\u00e9part), copie du passeport, RIB d&#8217;un compte SEPA pour le pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations.<\/p>\n<p>D\u00e9lai de carence pour la branche maladie : aucun d\u00e9lai si l&#8217;adh\u00e9sion intervient dans les 2 mois suivant le d\u00e9part ou la fin du pr\u00e9c\u00e9dent contrat de S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise. Au-del\u00e0, application d&#8217;un d\u00e9lai de carence de 3 mois pour les soins courants et de 9 mois pour les soins de maternit\u00e9, hors situations d&#8217;urgence vitale. Cette p\u00e9nalit\u00e9 justifie pleinement une adh\u00e9sion imm\u00e9diate au moment du d\u00e9part.<\/p>\n<h2>Articulation avec l&#8217;assurance priv\u00e9e et la mutuelle<\/h2>\n<p>La CFE rembourse au tarif fran\u00e7ais \u2014 g\u00e9n\u00e9ralement insuffisant pour couvrir les frais r\u00e9els dans des pays comme les \u00c9tats-Unis ou Singapour. Une assurance compl\u00e9mentaire \u00ab surcompl\u00e9mentaire CFE \u00bb comble cette diff\u00e9rence. Les principaux acteurs sont la Mutuelle des Expatri\u00e9s, ASFE, MFP Services, La Mondiale Mutuelle, Henner et Mondial Care. Le co\u00fbt combin\u00e9 CFE + compl\u00e9mentaire reste g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieur de 30 \u00e0 50 % \u00e0 une assurance internationale 100 % priv\u00e9e \u00e0 couverture \u00e9quivalente, surtout apr\u00e8s 50 ans.<\/p>\n<p>Il est possible de souscrire une mutuelle compl\u00e9mentaire seule sans adh\u00e9sion CFE \u2014 choix qui peut \u00eatre \u00e9conomiquement rationnel pour les jeunes en bonne sant\u00e9 dans des pays \u00e0 co\u00fbts m\u00e9dicaux mod\u00e9r\u00e9s (Asie du Sud-Est, Am\u00e9rique latine, certains pays du Golfe avec assurance employeur).<\/p>\n<h2>Maintien des droits retraite et cons\u00e9quences du non-rattachement<\/h2>\n<p>L&#8217;adh\u00e9sion \u00e0 la branche vieillesse de la CFE constitue souvent l&#8217;enjeu le plus durable. Sans cotisation pendant 10 ou 15 ans \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, les trimestres manquants peuvent significativement r\u00e9duire la retraite fran\u00e7aise future, surtout pour les expatri\u00e9s dans des pays sans convention bilat\u00e9rale de S\u00e9curit\u00e9 sociale (\u00c9mirats, Singapour, Hong Kong, Monaco hors accord). Les pays UE\/EEE b\u00e9n\u00e9ficient automatiquement de la totalisation des p\u00e9riodes au titre du r\u00e8glement 883\/2004.<\/p>\n<p>Pour un cadre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 80 000 \u20ac \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger pendant 10 ans, la cotisation vieillesse CFE volontaire (de l&#8217;ordre de 18 % du plafond) co\u00fbte environ 7 500 \u20ac\/an mais permet d&#8217;acqu\u00e9rir les 40 trimestres manquants. Sans cette cotisation, la d\u00e9cote de pension peut atteindre 25 % \u00e0 40 % au moment du d\u00e9part en retraite \u2014 un calcul \u00e0 faire imp\u00e9rativement avant tout choix.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"flyto-faq\">\n<h3>FAQ<\/h3>\n<details>\n<summary>Faut-il s&#8217;affilier \u00e0 la CFE ?<\/summary>\n<p>Recommand\u00e9 pour conserver des droits proches du syst\u00e8me fran\u00e7ais \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, surtout hors UE.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Comment obtenir le S1 ?<\/summary>\n<p>Aupr\u00e8s de la CPAM ou de l&#8217;Assurance Retraite avant le d\u00e9part, avec preuve du nouveau pays de r\u00e9sidence.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>EHIC dans le pays d&#8217;accueil ?<\/summary>\n<p>Utile uniquement en transition ou lors de s\u00e9jours temporaires \u2014 ne remplace pas une couverture locale.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Famille couverte ?<\/summary>\n<p>Le S1 couvre les ayants droit accompagnant l&#8217;expatri\u00e9.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Co\u00fbt CFE ?<\/summary>\n<p>Variable selon revenus et formule \u2014 devis personnalis\u00e9 sur cfe.fr.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Faut-il adh\u00e9rer \u00e0 la CFE ou prendre une assurance priv\u00e9e internationale ?<\/summary>\n<p>Cela d\u00e9pend du pays, de l&#8217;\u00e2ge et du budget. La CFE est plus \u00e9conomique au-del\u00e0 de 45-50 ans et permet le maintien des droits fran\u00e7ais (retraite, retour facile au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral). Les assurances priv\u00e9es (April, MSH, Allianz, Cigna) offrent une couverture aux frais r\u00e9els mais co\u00fbtent souvent 50-100 % plus cher apr\u00e8s 50 ans et ne permettent pas d&#8217;accumuler des trimestres de retraite fran\u00e7ais.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le formulaire S1 permet-il de me soigner gratuitement dans mon pays d&#8217;accueil UE ?<\/summary>\n<p>Oui, le formulaire S1 vous donne acc\u00e8s au syst\u00e8me de soins du pays de r\u00e9sidence dans les m\u00eames conditions que les r\u00e9sidents locaux, la France refacturant ensuite. Vous devez remettre le S1 \u00e0 la caisse maladie locale (par exemple la TK en Allemagne, la mutualit\u00e9 en Belgique, l&#8217;INSS en Espagne, l&#8217;INPS en Italie) qui vous d\u00e9livre une carte d&#8217;assur\u00e9 local.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il si je n&#8217;adh\u00e8re \u00e0 la CFE qu&#8217;apr\u00e8s plusieurs mois \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger ?<\/summary>\n<p>Vous pouvez adh\u00e9rer \u00e0 tout moment, mais un d\u00e9lai de carence s&#8217;applique si l&#8217;adh\u00e9sion intervient plus de 2 mois apr\u00e8s le d\u00e9part : 3 mois pour les soins courants, 9 mois pour la maternit\u00e9, hors urgence vitale. C&#8217;est pourquoi il est fortement conseill\u00e9 d&#8217;adh\u00e9rer dans les 2 mois suivant le d\u00e9part ou la fin de votre pr\u00e9c\u00e9dente couverture fran\u00e7aise.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Mes enfants sont-ils couverts gratuitement par la CFE ?<\/summary>\n<p>Oui, sur le contrat famille, les enfants \u00e0 charge jusqu&#8217;\u00e0 20 ans (24 ans si \u00e9tudiants poursuivant des \u00e9tudes sup\u00e9rieures) sont couverts sans cotisation suppl\u00e9mentaire. La cotisation famille est globale et ind\u00e9pendante du nombre d&#8217;enfants \u2014 un avantage important pour les familles nombreuses compar\u00e9 aux assurances priv\u00e9es qui facturent par personne.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<p>Activez la CFE ou le S1 avant le d\u00e9part pour \u00e9viter une rupture de couverture.<\/p>\n<p>Flyto Relocation accompagne votre d\u00e9m\u00e9nagement international depuis la France. <a href=\"https:\/\/flytorelocation.com\/fr-fr\/quote\/\">Demandez un devis gratuit<\/a>.<\/p>\n<p>Voir aussi : <a href=\"https:\/\/flytorelocation.com\/fr-fr\/guides\/\">Tous les guides de d\u00e9m\u00e9nagement depuis la France<\/a>.<\/p>\n<div class=\"flyto-cta\">\n<h3>Vous planifiez votre d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/h3>\n<p>Obtenez un devis personnalis\u00e9 gratuit en 2 minutes<\/p>\n<p><a class=\"flyto-btn\" href=\"https:\/\/flytorelocation.com\/fr-fr\/quote\/\">Devis gratuit \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"headline\":\"S\u00e9curit\u00e9 sociale et CFE pour expatri\u00e9s fran\u00e7ais 2026\",\"inLanguage\":\"fr\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e9curit\u00e9 sociale 2026 pour Fran\u00e7ais expatri\u00e9s : CFE (Caisse des Fran\u00e7ais de l&#8217;\u00c9tranger), formulaire S1 en UE\/EEE, EHIC, assurance priv\u00e9e hors UE.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":721,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1392","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - 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